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ATELIERS DE CONSEILS INDIVIDUELS

Définir, préciser ou conforter le choix d’orientation de l’étudiant en fonction de ses attentes et des réalités du marché de l’emploi.


L’étudiant doit se sentir pleinement investi des arguments en faveur de son profil et conforté dans sa recherche d’emploi ou de stage.

En plus des conseils prodigués en réponse à chaque cas individuel, des outils leur sont remis : Lexiques, Méthode d’analyse rétrospective, Fiche de renseignements à collecter sur l’entreprise, etc....


Permanences régulières au sein de l'établissement journées ou ½ journées. Par exemple permanences bimensuelles au cours du 2ème trimestre

FORMATION

  

Préparer l'entretien, définir les objectifs, assurer la mobilisation des équipes

Acquérir une technique rassurante, une méthode, un déroulé de l'entretien, et ce faisant, une aisance

Améliorer un climat de communication, Installer une communication positive

Entendre les attentes réelles

Faire passer les messages

Travailler ensemble sur des solutions

1er jour : Fiche de poste, rédaction annonce, choix des supports, critères recherchés, avantages/inconvénients du poste,

1ère  ½ journée : réception et analyse des candidatures, contacts téléphoniques, prises de rendez vous, grille d’évaluation

2ème ½ journée : Entretiens avec les candidats, débriefs, sélection

PROGRAMMES COMPLETS SUR DEMANDE

SARL au capital de 8000€ - RCS Paris B484 566 518 – APE 7022Z 

Organisme de formation enregistré sous le n° 11754797975

  

+33 (0)1 56 88 08 00

Formations collectives dispensées auprès d’étudiants se préparant à aborder le marché de l’emploi (ou recherche de stage)


Après cette formation, l’étudiant doit se sentir à l’aise dans un rôle actif face au marché de l’emploi :

  • Identifier et de mettre en valeur les points importants de son parcours, ses connaissances, ses compétences et ses qualités.
  • Organiser efficacement sa recherche, optimiser son temps, rester motivé.
  • Repérer les bonnes entreprises, identifier l’interlocuteur prioritaire. Connaitre les divers intervenants sur le marché de l’emploi et se présenter à eux de la manière adéquate.
  • Chercher, analyser et interpréter les annonces.
  • Préparer un entretien de recrutement, anticiper les attentes de l’interlocuteur.


Durée conseillée : 5 séances de 3 h par étudiant, dont 3 en ½ groupe







  

ABORDER LE MARCHÉ DE L'EMPLOI

À l'attention des Managers, afin d'optimiser ce moment d'échange privilégié de l'Entretien Annuel avec les membres de leur équipe : renforcer la mobilisation vers un objectif commun, en clarifiant les attentes de chacune des deux parties


Objectifs de la formation :









Théorie alternant avec des exercices pratiques favorisent une bonne interactivité.

Formation sur une journée.

  

OPTIMISER L'ENTRETIEN ANNUEL D'ÉVALUATION

MENER UN RECRUTEMENT



À destination des équipes opérationnelles : direction commerciale, direction de production, direction de réseau, responsable régional… afin qu’ils s’approprient les clés d’un recrutement réussi

Formation individuelle ou en groupe, sur 2 journées


Par ex : 1 jour + 2 x ½ journées en accompagnement d’un cas concret :



  

GENEVIÈVE MORENO CONSEIL

12-14 Rond Point des Champs Elysées – 75008 Paris


  

Formations éligibles au titre de la formation continue – Organisme n°11754797975